L'ADN de Crafty

01
Fondateurs

Emmanuel
CTO

Pierre-Antoine
CEO

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Notre constat

Il est aujourd'hui au mieux ambitieux, au pire impossible de recruter un talent tech efficace rapidement. Pourtant, les projets passionnants sont nombreux. Il existe un risque réel que des startups se lançant dans des aventures novatrices et révolutionnaires ne puissent aller au bout de leurs idées par manque de talents tech.

03
Pourquoi

Le financement des projets

Dans le même temps, des entrepreneurs talentueux se lancent et rencontrent d'autres écueils comme le financement de leur activité le temps que leur produit ou service rencontre son marché. Ils doivent alors emprunter de l'argent (et donc payer leur financement), lever des fonds ou donner des parts à leurs salariés (et donc perdre leur equity).

Le turn-over des effectifs

Enfin, une entreprise établie sur son marché rencontre des problématiques inédites aujourd'hui. La multiplication de la demande en recrutement de développeurs expérimentés engendre un turnover important des effectifs. Les sociétés doivent être inventives pour résister à la concurrence et l'attraction des startups, des autres sociétés et de l'international.

04
Crafty

“Crafty propose d'organiser ces échanges de manière simple et transparente.”

Nous pensons qu'il existe un point de rencontre entre ces trois problématiques. L'entreprise qui cherche des talents tech peut aider celle qui a besoin de financer son activité. Le groupe qui doit innover pour garder ses salariés peut leur proposer de changer d'environnement pendant un temps. La startup qui veut se développer peut envisager d'ouvrir une nouvelle ligne business et génère du chiffre d'affaire immédiatement.